En octobre dernier, la direction s’était engagée à faire un courrier à tous les salariés en SOW, sans communiquer réellement sur la date d’envoi.

En CE, la direction nous a expliqué que :

• Elle devait attendre les arbitrages budgétaires des divisions, car ils pourraient modifier le nombre de personnes en SOW (sans préciser si c’est à la hausse ou à la baisse),
• Elle s’engageait à envoyer la lettre entre maintenant et l’ouverture des entretiens annuels, ce qui lui évite de trop s’engager,
• Qu’il n’y aurait pas la durée du SOW précisée dans le courrier car cela n’est pas une demande des salariés concernés. Comme ces salariés sont en CDI, ils n’ont pas de raison d’être inquiets !
• Que le manager d’accueil assurerait les entretiens, notations, promotions éventuelles…

Bref, un bel exercice de langue de bois pour nier la navigation à vue de la direction et la réalité de terrain. Alors que la réorganisation de la partie digitale a débuté il y a un an, on ne sent pas vraiment que la direction maîtrise son sujet !