La négociation de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie a ouvert depuis plus d’un an le thème n°8 « rémunération ».
Néanmoins, la teneur des propositions de l’organisation patronale et la tournure des négociations laissent craindre une forte régression sociale pour les travailleurs. Un exemple : la transformation de la Prime d’Ancienneté (PA).
Dans un premier temps, le patronat souhaitait faire disparaître la prime d’ancienneté. La CGT, au contraire, revendique son extension à tous les salariés (de l’ouvrier au cadre) calculée à partir du salaire de base.
Devant l’opposition des quatre organisations syndicales, l’UIMM a été contrainte de faire machine arrière et a fait une proposition de PA qui complexifie le dispositif actuel (pour plus de détails, lire l’information ci-dessous).