Comme les pratiques de la Direction du site ne nous semblent pas neutres, rappelons-lui cet article de loi :  « Il est interdit à l’employeur de prendre en considération l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition du travail, de formation professionnelle, d’avancement, de rémunération et d’octroi d’avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail. »

Par ailleurs nous avons des camarades de ST qui passent en prud’hommes prochainement, grâce à la grande amitié que leur porte la Direction. À suivre.