Pourquoi la direction lors des négociations de salaires 2024 est revenue nous servir un plat réchauffé sur la « prime RTT de 4% » des Cadres ?

Nous rappelons ici que lors de la révision de l’accord « d’Aménagement d’Organisation et de Réduction du Temps de Travail (AORTT) », devenu à l’été 2023 un accord « d’Aménagement et d’Organisation du Temps de Travail (AOTT) », ST avait déjà essayé cette manipulation.
Mais devant notre résistance commune CGT et salarié-e-s, la direction avait renoncé.

La volonté affichée de la direction est de réintégrer cette prime dans le salaire de tous les Ingénieurs et Cadres.
Tous ? Non, les nouveaux embauchés en seraient privés, « pas folle la guêpe » !
Mais pour tous les autres ? Oui.
Où est le problème alors ? Plus de possibilité de choix entre convertir cette prime
en congés (environs 10 jours/an sur CETC ou CETR) ou l’obtenir en argent.

Et hop, une première régression.

(lire l’article ci-dessous pour plus de détails)

2024-02-15_tt-CGT-ST-Gnb_Prime-RTT-Remise-en-Cause+NAO-2024+Je-me-Syndique…4pages