MEME BUDGET QU’EN 2021 POUR LES AUGMENTATIONS DE SALAIRES !
Les résultats de ST en 2021 ont été exceptionnels :
+25 % de chiffre d’affaires en 2021 vs 2020 (10,181Md$ -> 12,729Md$)
+80 % de bénéfices en 2021 vs 2020 (1,106Md$ -> 2Md$)
+43% d’investissements -capex- (1,278Md$ -> 1,83Md$, et pour 2022 : prévision entre 3,4 et 3,6 Md€)
+22% de dividendes en 2021 vs 2020 (168M$ -> 205M$)
+288% de rachat d’actions (125M$ -> 485M$)
Pour une entreprise qui affirme vouloir investir dans ses salarié-e-s, on s’attendrait à ce que le budget consacré aux augmentations de salaire soit exceptionnel, comme les résultats. Or, ST n’est pas partageuse…
Lors de la première réunion de négociation du lundi 28 février, consacrée à la politique salariale des OATAM pour 2022, la direction de ST nous a annoncé les mesures suivantes, pour un total de 3% :
-Augmentations de salaires : budget de 2,4% (1,4% pour la performance individuelle et 1% pour la performance collective sous réserve d’être augmenté).
-Politiques RH (promotion filières opération et technique, équité entre nouveaux embauchés et compétences internes, égalité F/H) : budget de 0,6%.
(lire l’article ci-dessous pour plus de détails)
2022-02-28 CGT ST France NAO 2022 Reunion1 OATAM v2