Résultats Économiques

Ces données sont sensibles. Aussi, pour ne pas donner un prétexte à la Direction pour nous attaquer en justice, nous ne les diffusons pas sur ce site. Si vous voulez avoir ces informations, merci de contacter directement nos élus CGT au Comité d’Établissement.

Les résultats de la compagnie ont été publiés le 23 juillet 2014. Quel décalage entre le discours très optimiste du top management et ce qui est observé sur le terrain !

Comment comprendre les restrictions en tous genres si tout va si bien ?

Comment est-il possible que ST vienne d’annoncer 8 jours de chômage partiel à Crolles 300 pour fin septembre, à peine les subventions Nano 2017 débloquées ?

Nous souhaitons que la direction apporte des explications sur ces contradictions.

Pour une large part, le retour à l’équilibre est le résultat des subventions et des politiques de réduction de coûts, et non pas le résultat d’un développement de la production.

AMS / Analog & Audio System

Ces données sont sensibles. Aussi, pour ne pas donner un prétexte à la Direction pour nous attaquer en justice, nous ne les diffusons pas sur ce site. Si vous voulez avoir ces informations, merci de contacter directement nos élus CGT au Comité d’Établissement.

ST va proposer des applications complètes pour l’automobile (capteurs de pression, capteurs de températures, ampli OP très faible consommation, …). Le deuxième semestre 2014 devrait être bien meilleur que le premier.

Imaging

Ces données sont sensibles. Aussi, pour ne pas donner un prétexte à la Direction pour nous attaquer en justice, nous ne les diffusons pas sur ce site. Si vous voulez avoir ces informations, merci de contacter directement nos élus CGT au Comité d’Établissement.

Il y a de quoi nourrir des inquiétudes quant à l’avenir d’Imaging, dont le cœur est en réelle difficulté. Par ailleurs, la technologie Img090 ne semble plus être la priorité à Crolles, alors qu’elle était présentée comme stratégique il y a 3 mois à peine. Nous demanderons des informations sur la stratégie d’Imaging lors du prochain CE.

UPD

Ces données sont sensibles. Aussi, pour ne pas donner un prétexte à la Direction pour nous attaquer en justice, nous ne les diffusons pas sur ce site. Si vous voulez avoir ces informations, merci de contacter directement nos élus CGT au Comité d’Établissement.

On peut s’étonner de l’optimisme de la direction alors qu’elle indique elle-même qu’une partie importante du marché est verrouillé (Chine et US). Idem pour le logiciel et la sécurité où, selon nous, le changement de marché vers des plateformes aurait dû pousser ST à embaucher fortement pour renforcer les équipes, notamment en système et logiciels.

Sous-traitants IT-CAD (suite)

La direction confirme qu’il y a une réduction de la sous-traitance au sein de IT-CAD, dans le cadre d’une réduction des coûts, et qu’il a été demandé à des sous-traitants de partir.

Cette décision de réduire les coûts au sein de IT-CAD est contre-productive : l’IT-CAD est une activité critique pour les concepteurs ; de plus, la charge de travail augmente à IT-CAD suite à la décision de centraliser les activités sur le site de Grenoble.

Mais le problème que nous avons posé n’est pas là. Pour qu’il y ait sous-traitance, il faut que les personnes soient sous la responsabilité de leur entreprise, dans le cadre d’un achat de prestation. Ici, elles sont en réalité sous les ordres directs du management de l’IT-CAD. Selon nous, il s’agit d’un délit de marchandage, interdit par le code du travail.

Nous avions alerté en 2013 la direction sur cette situation, qu’elle devait régler en embauchant les sous-traitants. Nous avons de nouveau soulevé en CE le problème, car nous avons appris que la direction de ST faisait partir ces sous-traitants. La direction n’a pas nié la situation.

Accord travail à distance

À la date du CE, 60 demandes sont en cours de traitement. 15 avenants ont été signés, et il y a eu 3 refus (2 refus management, 1 refus DRH).

Si vous souhaitez être informés sur le télétravail, avoir accès à l’accord…, n’hésitez pas à nous contacter (marc.nauroy@st.com)

Égalité Femmes/Hommes

La direction a présenté le rapport de situation comparée Égalité Femmes/Hommes, où il est constaté que :

• les femmes et les hommes ont à très peu près le même âge et la même ancienneté (43 ans d’âge moyen, 16 ans d’ancienneté)
• il y a une très nette différence dans la carrière : 66% / 19% / 14% / 0.4% des femmes sont en position II / IIIA / III B / III C, contre respectivement 43% / 24% / 30% / 2% pour les hommes.
• les écarts de salaire sont importants. Ainsi, pour les ingénieurs et cadres, les salaires de base moyens sont pour les femmes 4149 €, et pour les hommes 4890 €, soit plus de 700 € mensuels en moyenne !

L’inégalité de déroulement de carrière en défaveur des femmes se traduit évidemment par des différences importantes de rémunérations.

Le rapport ne contient aucun plan d’action concret pour lutter contre ces inégalités, ce qui est pourtant demandé par l’article de loi 2323-57. Ainsi, il n’est donné aucun « critère clair, précis et opérationnel [qui] détermine les objectifs de progression prévus pour l’année à venir ». Pas plus qu’il n’y a « la définition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre et l’évaluation de leur coût ».

Les élus CGT ont donné en conséquence un avis défavorable (cf. avis sur le site de la CGT Grenoble). (CFE-CGC : avis défavorable, UNSA : avis favorable).

L’accord ST-France portant sur l’égalité Femmes-Hommes a été signé par la CFDT et l’UNSA. De ce fait, il est malheureusement applicable en l’état.

Bilan Social

Parmi les points présentés, nous notons qu’il y a une forte baisse des embauches, et que la population vieillit. L’écart entre les rémunérations des I&C et des OATAM augmente.

Le manque d’embauche, le vieillissement de la population, ce n’est pas bon pour le site de Grenoble. L’augmentation des inégalités salariales nuit à la cohésion du site. Nous avons demandé la communication pour le site de Grenoble des 10 plus grosses rémunérations, mais la direction ne veut pas communiquer cette information.

Accord Risques Psycho-Sociaux

Cet accord ST-France devait être présenté en CE, mais comme il a été rejeté par l’ensemble des syndicats sauf par la CFDT qui n’a pas une représentativité suffisante, cet accord n’est pas applicable.

Le projet d’accord présenté par la direction est très nettement insuffisant, surtout au vu de ce qui est en train de se passer sur le site de Grenoble.

La direction est restée dans sa logique d’individualisation des risques psycho-sociaux (RPS). Il n’y a rien sur l’analyse de la situation de travail permettant d’attaquer les difficultés à la racine.

La direction ne s’attaque pas à l’organisation du travail, ne prévoit pas de plan de formation spécifique pour le management, …

Objectifs inatteignables, directives contradictoires, changements de caps réguliers, réorganisations, incertitudes sur l’avenir … tout ceci provoque des difficultés pour les équipes et leurs managers.

Intéressement

L’intéressement a été signé par la CFE-CGC et l’UNSA. La CGT a choisi de ne pas signer.

Cette année parmi les critères de calcul figure un niveau de marge brute dont l’objectif, entre 35.7% et 40.7%, est quasi- inatteignable en fait : la valeur minimale est supérieure à la marge brute de 32.3% réalisée en 2013 ! Autant dire que par construction, cet indicateur sera très faible. Or il pèse pour 36% de la valeur totale de l’intéressement.