La direction se met en quatre pour que ça nous rentre dans la tête : seule la surperformance sera reconnue via des hausses de salaires, mais surtout des primes. Vue sous cet angle, la performance de nos dirigeants doit être […]
Cette fois, c’est clair : la direction nous a dit que les augmentations de salaires sont has been. Dans l’avenir, elles ne seront là que pour accompagner une promotion, une évolution du périmètre d’un poste (évaluée par qui ? et […]
Parmi les mots qu’il est difficile d’éviter, il y a l’excellence ! Vidéos du top management, affiches, communiqués nous vantent l’excellence et en font un objectif incontournable. Au fond, jusqu’à présent, il s’agissait ni plus ni moins que de nous faire […]
LE COMPTE N’Y EST PAS Lors de la négociation du nouvel accord intéressement, nous, la CGT, avions porté plusieurs demandes : Un intéressement plus égalitaire, avec un plancher à 25000 € et non 15000€, pour garantir aux plus faibles […]
