Notre force : c’est vous !

Les syndiqués CGT sont constamment dans la discussion avec les salariés pour connaître la situation, points forts et points faibles, attentes. Nous sommes régulièrement interrogés ou alertés par des salariés de toutes catégories et niveaux de responsabilité.

Nous menons un travail en profondeur de compréhension des dossiers qui concernent notre avenir, notre vie quotidienne. Mais nous sommes convaincus que sur les enjeux les plus importants, l’expertise ou la volonté de dialoguer sont nécessaires mais ne suffisent pas. Il est indispensable que les salariés interviennent pour influer sur les décisions.

La CGT

• Un syndicat qui se bat pour l’avenir et qui est présent sur toutes les questions du quotidien,
• Un syndicat qui agit pour et avec les salariés,
• Le syndicat de tous les salariés, Opérateurs, Techniciens, Administratifs, Ingénieurs, Cadres et Managers.

Défendre l’avenir du site et nos emplois

Depuis le mois de mai, c’est notre priorité :

• Médiatisation du danger que court ST, de nos analyses, de nos propositions pour sortir de la crise,
• Alertes auprès des pouvoirs publics : ministères, élus locaux (députés, conseil régional, conseil départemental, Métro, ville de Grenoble),
• Contacts très réguliers avec nos camarades des syndicats italiens,
• Organisation d’actions : pétitions, assemblées générales, rassemblements, manifestations,
• Organisation de l’action commune entre salariés de ST-France et ST-Italie :
  1. Assemblée des salariés le 15 octobre devant le site de ST Grenoble à l’appel de la CGT (300 participants) dont une délégation des syndicats de ST Italie (CGIL, UIL, CSIL) et des syndicats de CEA, CNRS, Minatec, Université, Thales,
  2. Assemblée le 26 octobre devant le site de ST-Agrate, organisée par l’ensemble des syndicats italiens (CGIL, UIL, CSIL) ; assemblée très dynamique, avec 400 participants dont une délégation de la CGT de ST Grenoble et ST Crolles.

Les messages communs envoyés aux salariés en France et en Italie ont été les suivants :

• les dirigeants de ST ont une politique de court terme avec des objectifs financiers. C’est tout ST qui va droit dans le mur,
• les États français et italien doivent intervenir ensemble pour imposer une autre stratégie à ST, et contribuer à une action concertée au niveau européen,
• Il est important que les salariés de ST-France et ST-Italie agissent ensemble.

Défense des salariés au quotidien

Enquêtes, analyses, propositions, requêtes, négociations, information, voilà le quotidien de vos élus :

• Signatures d’accords locaux sur la base de l’intérêt des salariés (élus en CE) :

  1. Accord télétravail,

  2. Accord Ericsson Modem,

  3. Avenant accord des horaires en salle de test,

• Action pour la prime OATAM :

Coordination des actions sur tous les sites, forte action à Crolles avec une revendication pour tout ST France. Résultat : 300 € de prime et budget de 1.8%

• Mobilisation pour les conditions de travail des opérateurs (horaires, congés, primes) :

  1. Nous avons réussis à organiser des mobilisations commune, entre les salariés du magasin, de CPA/PTM et de la salle de test de Grenoble avec des actions fortes ayant permis un grand nombre d’avancées,

  2. Nous avons toujours consulté les principaux intéressés (CP5, changement sur les calculs de primes, nouveau formulaire d’EPA, modification horaires….).

• Action pour l’égalité Femmes Hommes (élus en CE) :

Cela fait des années que nous essayons de discuter réellement avec la direction des inégalités femmes-hommes : salaires inférieurs, retard dans le déroulement de carrière, …

Faisant le constat du blocage persistant, des collègues des sites de Grenoble et de Crolles ont décidé d’aller devant les prud’hommes pour obtenir la reconnaissance de la discrimination dont elles sont victimes depuis des années.

• Lutte contre l’évolution négative de l’ambiance sur le site :

Licenciements arbitraires, règlement intérieur autoritaire, pressions sur les managers au sujet des pétitions,

• Enquête auprès de plus de 300 salariés : Réalisée entre avril et juin, en rencontrant individuellement des salariés des bâtiments A et B, elle nous a permis de :

  1. Faire un état des lieux en matière de charge de travail, conditions de travail, attentes des salariés,

  2. Construire notre propre stratégie, que nous partageons maintenant avec la presse, les pouvoirs publics…

  3. Mesurer vos attentes, de prendre le pouls du site pour entre autre mieux orienter nos questions dans les instances.

Agir avec la CGT et donner du poids à la CGT sera un signal fort :

• contre les orientations de la direction menant ST dans le mur,

• pour porter un autre projet pour ST, garant d’avenir,

• Pour se défendre au quotidien

Donner la majorité à la CGT permettra de vous faire entendre.

Chaque voix compte !