Voici les points essentiels qui ont retenu notre attention lors de ce CHSCT :
- Modifications du labo GRAL :
Une fois le projet présenté, les élus CGT ont fait le commentaire suivant :
« Un avis peut-être rendu sous réserve que les remarques des salariés ont été pris en compte et que les systèmes de sécurité mis en place jusqu’à maintenant sont gardés. C’est donc essentiellement une amélioration des Conditions de Travail. »
Avis favorable à l’unanimité.
- Bilan Service Santé au Travail 2014:
Nombreuses visites chez le psychiatre, psychologue, médecin traitant sans compter les visites au SST à l’initiative du salarié. Nous dénonçons cette situation critique dans laquelle se trouvent les salariés du site, par ailleurs confirmée dans la conclusion du SST : « Pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, les réorganisations à rythme soutenu ne sont pas sans effet sur la santé des salariés, le nombre élevé de visites à la demande des salariés en est un indicateur »,
- Présentation de la restitution de l’enquête de la direction sur la situation inquiétante de l’équipe Qualité DCG et du plan d’actions associé :
Pour mémoire, les élus CGT ne soutiennent pas cette enquête menée par la direction avec la participation d’élus CGC / UNSA (cf Compte-Rendu CHSCT du 24 juin 2014).
Résultats de l’enquête :
Pour la direction ce service était en difficulté essentiellement pour des problèmes de communication et de weeklies mal faits,
Les élus CGT ne partagent pas cette conclusion: Ils ont fait remarquer que la question du travail n’a pas été abordée (charge, définition, organisation…) ce qui a été confirmé par le management.
- Point sur la situation des personnes détachées (ou ex) chez Ericsson :
11 personnes seraient sans activités selon la direction, ce qui nous interpelle dans la mesure où certains services de ST sont en surcharge,
- Opinion Survey : premiers retours et plan d’action :
Les organisations devraient déployer un plan d’action, et la direction du site ne souhaite pas intervenir, mis à part un Xième groupe de travail,
Nous avons demandé à avoir une synthèse pour toutes les organisations présentes du site.
- Statut sur l’équipe NPD Packaging :
Les élus CGT ont interpelé la direction car il leur avait été remonté une sous-activité, la direction a répondu que tout le monde était occupé,
- Présentation Bilan intermédiaire PDVMI :
Le bilan a essentiellement porté sur la réorganisation d’EPS,
Les points essentiels concernant le CHSCT sont :
- Les réorganisations se passent plutôt bien dans les organisations où les stratégies sont lisibles (MMS),
- Les réorganisations sont beaucoup plus complexes dans le groupe produit DPG (changements d’organisation profonds et nombreux, annonces de réorganisation superposées depuis 4 mois ou en attente),
- Mobilité interne pose plus de difficultés que prévue (accentue des manques de compétence dans des organisations déjà fragiles),
A noter que 3 groupes de discussion ont été constitué par la direction, les élus CGT ont fait remarqué que toutes les organisations ne sont pas représentées.