Nouvelle convention collective de la métallurgie : selon l’uimm la fabrique de l’avenir

Signée par la CFE-CGC, la CFDT et FO, un incroyable ensemble de surprises pour une belle boite à outil destinée au patronat. Après Merci patron ! il va falloir apprendre à dire merci les « syndicats réformistes ».

Point de départ : 1,4 M de salariés concernés, 21 % de femmes, 50% d’ingénieurs de cadres et de techniciens, 300000 ingénieurs et cadre. Dans la pub de l’UIMM, l’ensemble des 76 conventions précédentes étaient complexes et obsolètes pour un secteur d’activité dynamique et compétitif. Toujours selon l’UIMM, l’avenir démarre après le 1 janvier 2024 et fait table rase du passé.

Quelques exemples pour bien comprendre l’esprit inventif et novateur : Si vous êtes malades, vont droits aux congés diminuent (Art 84), si vous êtes jeune ingénieur-e il vous faudra attendre 6 ans pour faire vos preuves ( Art 139). La prime d’ancienneté, au mieux elle stagne après le premier janvier 2024 et dès que votre entreprise prend un petit rhume économique, elle peut descendre entre 5 et 20 %. Dans les surprises du même genre, adieu la reconnaissance des diplômes et l’expérience, c’est juste à titre indicatif qu’on peut en tenir compte dans le critère connaissance de votre description de poste. C6 pour un bac+2, F11 pour un master à bac +5 (rien d’autre)

 

 

 

 

 

 

Nouvelle convention collective de la métallurgie : un exemple

L’objectif pour le salarié c’est d’avoir une fiche de poste ou une fiche d’emploi la plus objective possible, cad qui décrive véritablement son travail et la façon dont il l’exerce. ST prévoit entre 600 et 800 fiches de poste pour les 11000 salariés français.  Airbus prévoit 2800 fiches de poste pour 55000 salaries. Pas évident d’avoir une vision objective du travail des salariés en les regroupant en catégorie.

La RH nous dit que des managers seront impliqués dans le processus et qu’il y aura des comités de rédaction (RH /managers).

En attendant essayons de faire la fiche de poste du directeur de site ST, uniquement pour manier les nouveaux outils à notre disposition et avec un brin d’humour. Nous nous doutons que la fiche d’emploi ne sera pas reprise par ST.

Donc pour la fiche d’emploi de directeur de site français à ST, il faut définir le degré minimum pour les 6 critères prédéfinis afin de remplir le poste : Complexité de l’activité, Connaissances, Autonomie, Contribution, Encadrement, Coopération, Communication.

Dans un souci de transparence et afin d’accompagner au mieux le salarié dans son évolution nous prévoyons un temps d’échange afin de valider avec lui les choix effectués.  Nous rappelons les règles en vigueur pour l’exercice, ni l’expérience, ni les diplômes ne sont pris en compte, ils ne font plus partie des critères d’intérêt.

Nous commençons par le critère le plus simple : Communication : A ST le chef ayant toujours raison, le degré 1 suffit pour la tenue de poste : L’emploi nécessite la compréhension des consignes et des échanges simples,

Pour le critère connaissance, pas de connaissances particulières requises, donc comme pour chaque salarié qui sait lire écrire et compter, le degré 4 s’applique.  Après plusieurs réunions du comité CGT dédié à ce nouveau processus en en nous referrant au glossaire et au guide inclus dans la nouvelle convention, nous avons défini que le poste de directeur de site Français à ST était coté à 35 points, soit le critère E10 de la table précédente.

Pas de pb pour les cadres au 1er janvier 2024, ils garderont leur statut de cadre même si leur poste n’est pas coté au minimum pour un statut cadre (cad F11). Si l’un des sites ST devait connaitre une réorganisation, un changement de périmètre, un plan de départ volontaire ou involontaire et qu’ainsi une nouvelle cotation soit possible, le statut cadre pourrait être supprimé pour le salarié. Un avenant à son contrat lui sera alors proposé. En cas de refus, un licenciement économique pourra être envisagé.

Nous reconnaissons certaines lacunes dans le processus que nous avons utilisé : Malgré tous nos efforts aucun des directeurs de site ST n’est syndiqué à la CGT et donc notre comité CGT dédié n’a pas pu totalement définir le poste de directeur de site ST.

Nous avions tous une idée du poste mais il s’avère que d’un site à l’autre les taches diffèrent, les interlocuteurs, les enjeux économiques aussi.

Nous avons longuement discuté des degrés appliqués. Nous espérons que le poste a été décrit de manière objective et complète et nous invitons les salariés concernés à nous faire part de toutes remarques qui leur semblent nécessaire afin d’obtenir une cotation parfaite.

Nous ne savons pas encore qui dans notre comité CGT aura la charge de recevoir les salariés qui le souhaitent, nos RH CGT ou nos managers CGT ?  En cas de pb remontés il faudra réunir de nouveaux le comité CGT dédié à la cotation de cet emploi.

Nous avons déjà un calendrier prévisionnel extrêmement chargé pour la fin de l’année 2023. Les calendes grecques nous semblent être le meilleur moment pour en discuter.

 Elle n’est pas belle la fabrique de l’avenir ?