Après la séance des vœux pour 2021 , la phrase qui résume la situation :
“Je préfère être une brute qui avance plutôt qu’un intellectuel assis“ citation du Directeur du site en référence, pour les néophytes, à la citation d’Audiard “un intellectuel assis va moins loin qu’un con qui marche. » Tellement content qu’il nous l’a cité 2 fois pour qu’on comprenne bien ce qu’était son état d’esprit, mais n’est pas Audiard qui veut….

Voilà le ton pour 2021 y est concernant les CSE et ses instances : sans contre-pouvoir, (les élu-e-s CGT sont minoritaires), la Direction fait le minimum légal, voir moins, (on se donne le droit de mentir, ex. : “le CSE a mandaté la CSSCT pour toutes les questions sur les Conditions de Travail et la Santé des salariés“, alors que c’est faux , de changer l’ordre du jour après envoi, répondre à côté des questions, …)

Au passage,  vive les 40 personnes “motivées du groupe Moving G qui sont eux facteurs de progrès et d’avancement“.
Impossible d’avoir la liste de ces valeureux, il ne faut pas perturber des gens volontaires et engagés dans le cadre étroit défini par la Direction (on ne parle pas des sujets qui fâchent).

Évidemment, dans ce contexte où un ancien DRH avait indiqué que “les planètes n’avaient jamais été aussi bien alignées pour le patronat et donc ST“, principalement seuls les élus CGT portent les questions et les inquiétudes sérieuses qui leurs sont remontées.
Ainsi tout va bien dans le meilleur des mondes parallèles qu’est devenu le CSE :

• le COVID 19 ?:  “RAS“, sauf que la Direction s’inquiète du taux de présence sur le site (action pour le ramener à 33%) et fait des rondes en prévention (“Gemba Walks“, un concept Lean, en lieu et place des inspections de la CSSCT) pour s’assurer du respect des règles (pour nous CGT cela ne doit pas entrainer de sanctions). A nos questions sur des problèmes de respect des règles liés à la charge de travail, la pression… Circulez, il n’y a rien à voir ! La mise en place de la vaccination sur la Presqu’île ? On verra cela plus tard, ST se contentera de suivre les recommandations du gouvernement as usual.
• évolution des formateurs EWS en Salle de Tests ? Le niveau sénior est inaccessible) car ça vise les Fabs, même s’il est évident d’après nous que les missions et la charge de travail ont augmentées ces dernières années… (à voir avec une Job Description.
• la situation économique ? trop bien , tout est vert sauf que ST n’est plus dans le top 10 des fabricants de semiconducteurs,
• des problèmes de capacités ( wafers, packages ) ?: non, on est confiant !
• un retard dans les technos ?: ah bon !?
• nécessité d’investir ?: c’est quoi ce mot ?,
• les guerres économiques Chine Amérique ?: la confiance je vous dit ! les clients sont si gentils,
• avenir du management du Design RF d’AMS ?: cachez ces hypothèses que l’on ne saurait voir !, donc on n’en sait pas plus.
• les problèmes de TMS en Salles ?: 4 personnes en salle suffisent pour passer de 10000 à 16000 boitiers triés manuellement donc pas vu, pas pris, ou plus exactement on change les règles grâce à un Audit confidentiel et une carotte (une prime de 30€ pour 3 mois pour les opérateurs de la fiabilité… qui auraient dû la toucher fin 2020), bonne idée on vous dit !

Au passage la majorité CFE-CGC fait valider l’embauche d’un intérimaire par le CiE sans aucune information ou concertation des élus au préalable, ce qui dénote une nouvelle fois une étrange façon de gérer ce bien commun qu’est le CiE. Nous en serions tombés de notre chaise, à -38%, si nous en avions acheté une…

On a fini à l’heure, on s’est séparé les meilleurs amis du monde, la vie est belle en 2021, avec une prévision de: 4 embauches en Intérim en Salle, 40 embauches en CDI sur le reste du site + des embauches pour remplacer ceux qui partent .
Au dernier moment, une petite remarque de la Direction : des personnes -avec inaptitude au poste ou en invalidité- sont sur la sellette (pour ces invalides : ça fait trop longtemps “qu’elles ne sont pas revenues travailler sur site“, …).