L’insécurité de l’emploi et du travail est un facteur de risque pour la santé des salariés dans la mesure où elle réduit le sentiment de maîtrise de la situation. Elle comprend :

• l’insécurité socio-économique : peur de perdre son emploi, de subir des retards dans le versement des salaires, contrats précaires…,
• le risque de changement non maîtrisé de la tâche et des conditions de travail : incertitude sur l’avenir de son métier, peur de devoir changer de qualification ou de métier sans y être préparé..

26. Conduite du changement dans l’entreprise	Jamais Non	Parfois Plutôt Non	Souvent Plutôt Oui	Toujours Oui
Les changements sont-ils suffisamment anticipés, accompagnés, et clairement expliqués aux salariés ? De manière générale, les situations de changement (stratégique, organisationnel, technologique…) sont génératrices de risques de surcharge (temps d’apprentissage et d’assimilation des changements), de remise en cause des compétences et d’atteinte au sens donné au travail.	X

Témoignages :

« Les objectifs des salariés ne sont plus définis sur une période annuelle. Au contraire, une révision mi- année est devenue obligatoire. »

« Il y a un nombre croissant et incalculable de mails informant de nouvelles organisations, sans tenir compte de l’avis des salariés, sans expliquer les choix faits, sans accompagner les changements (SThorm, STE, Imaging, AMS). »

Vous pouvez, vous aussi, témoigner ou laisser un commentaire (anonymat assuré) sur ce facteur de risque en utilisant le formulaire ci-dessous (indiquer le facteur de risque) et sinon, consulter les autres risques auxquels vous pouvez être exposés ( retour à la page principale Le STRESS à ST Grenoble).