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Les zirritants © : -38% pour une chaise, qui dit mieux ?

Le télétravail est devenu la norme de travail pour bon nombre d’entre nous, COVID-19 oblige.

Au delà de l’aspect sanitaire conjoncturel, si le télétravail répond aux attentes de bon nombre d’ingénieurs et cadres, ce n’est pas sans soulever un certains nombre de problèmes organisationnels (fonctionnement des équipes), relationnel (collectif de travail), sanitaires (tensions musculaires et risques psychosociaux), matériel (écran, table, chaise, PC…) et de coûts (abonnements internet, électricité…).

Concernant le matériel et le surcoût qu’il engendre pour les salariés en télétravail, l’UGICT-CGT, avec d’autres organisations syndicales, revendique une prise en charge de ces frais par ST (Construction des revendications télétravail). D’ailleurs certaines entreprises de la microélectronique comme notre voisine Soitec, ont accordé en sus des augmentations annuelles, une enveloppe individuelle pour les télétravailleurs dans le déploiement de sa politique salariale. A Soitec, cette enveloppe s’élève à 150 euros.

Lors de la dernière messe Teams du Directeur du site de Grenoble le 8 décembre 2020, bon nombre d’entre nous sont sûrement tombés de leurs chaises lorsqu’il a annoncé triomphalement que chacun allait pouvoir avoir une chaise de bureau… en se la payant. Ceci grâce à une super remise de 38% et cerise sur le gâteau, à une subvention… du CiE via le PassCE !

Nous ne comprenons pas en quoi un tel financement entre dans les attributions du CSE, à savoir les activités sociales et culturelles.

De plus, ne peut-il être considéré comme discriminatoire puisque seul une minorité de salariés auront accès à cette “aide” ?

Nous avions l’habitude que les élus CFE-CGC soutiennent souvent et inconditionnellement les positions, accords ou initiatives de la Direction, mais de là à ce qu’ils mettent au service de ST l’argent du CiE…

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4 réactions

  1. Bonjour,
    Que l’on soit à l’entreprise ou en télétravail, nous sommes au travail donc sous la subordination de l’employeur (rapport d’autorité généralement caché par l’utilisation abusive du mot « collaborateur »). Le télétravail est trompeur sous cet aspect là car il donne l’impression que l’on peut « disposer » de son temps mais de fait, si l’on refuse de participer à une réunion organisée par sa hiérarchie à 14h.00 parce que l’on a décidé de se reposer ou de faire ses courses, on peut-être sanctionné. C’est donc à ce titre que l’employeur doit prendre en charge un certain nombre de frais. L’arrêt de la chambre sociale de la Cours de cassation du 9 janvier 2001 prévoit que « les frais professionnels engagés par le salarié doivent être supportés par l’employeur et ne peuvent donc pas être imputés sur la rémunération du salarié ». Plus récemment, l’ANI du 26 novembre 2020, dans son chapitre 3.1.5 concernant « la prise en charge des frais professionnels », rappelle que le « principe selon lequel les frais engagés par un salarié dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail doivent être supportés par l’employeur s’applique à l’ensemble des situations de travail ». La question qui se pose est donc de savoir comment cette prise en charge devrait s’effectuer à ST : sur présentation de factures…. compliqué, sur la base d’un forfait, autre … ?. En tout cas surement pas via les œuvres sociales de notre Cie. Vous pouvez consulter nos propositions sur notre site, nous n’avons pas de position figée pour l’instant.
    Sincères salutations

  2. Personnellement, je ne suis pas favorable au fait de demander une enveloppe pour les frais engendres par le teletravail. Demandons-nous une indemnites pour le trajet et le temps passer en voiture? Tant que le teletravail est un choix, je ne vois pas le probleme. C’est quand il sera impose qu’on pourra penser a une indemnité. Mais en faisant cette revendication aujourd’hui, ca ne va pas inciter la RH a etre favorable a un deployment + massif du teletravail.

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