La direction se met en quatre pour que ça nous rentre dans la tête : seule la surperformance sera reconnue via des hausses de salaires, mais surtout des primes. Vue sous cet angle, la performance de nos dirigeants doit être mythique !
- CEO : + 126 % en 2017 par rapport à 2016, avec une rémunération de près de 2 000 000 €. Les menus avantages viennent compléter le tableau : actions, retraites,… ce qui monte l’ensemble de ses gains à 3 777 000 €, en hausse de 99% par rapport à 2016.
- Garde rapprochée du CEO : ils sont 19 cette année à avoir le titre de « Executive Officer » : ils ont touché en moyenne 1 526 000 € tout compris, en hausse de 30 % par rapport à 2016.
Pour tout ce petit monde, c’est la deuxième meilleure année depuis l’arrivée de Carlo. C’est bizarre que ceux qui décident de nos vies au travail n’appliquent pas à eux-mêmes ce qu’ils nous imposent…
Alors osons un petit calcul : Si ces messieurs s’étaient appliqué cette règle des 2% et avaient redistribué la somme ainsi dégagée aux 45000 employés de ST ? Les salaires des OATAM auraient pu être augmentés de presque 1% de plus… Et les opérateurs des sites philippins, chinois, marocains…sûrement de façon beaucoup plus spectaculaire !
Cela pourrait être vrai dans un monde où nous serions prêts à faire valoir nos droits sur la valeur produite par notre travail !