Notre force : c’est vous !

Ces représentants ont 3 grands rôles dans la vie de l’entreprise :

• Représenter les salariés lors des réunions avec la direction (au moins une par mois),
• Désigner les membres de Grenoble au comité central d’entreprise (CCE)
• Gérer les œuvres sociales (CiE) dans l’intérêt des salariés

Réunions mensuelles avec la direction

Elles traitent des questions économiques, sociales et collectives du site. La direction a obligation de présenter des indicateurs tout au long de l’année (économie, réorganisation, formation, effectifs et bilan sociaux, égalité femmes-hommes…).

Au cours des 2 dernières années, nous avons eu à cœur :

• De vous informer régulièrement et fidèlement des discussions tenues en CE,
• D’obtenir des discussions sur vos principales préoccupations,
• D’analyser les données présentées par la direction et rendre des avis étayés.

En particulier, nous avons porté les points suivants :

• Le FDSOI,
• La situation à DPG et dans les autres divisions,
• Les salariés d’Ericsson ModemCo,
• L’égalité femmes-hommes,
• La formation,
• Le règlement intérieur,
• Les primes industrielles,
• La sécurité des produits CPD,
• La vidéo surveillance et les ZRR,

Gestion des œuvres sociales

Ce dernier mandat a été axé sur l’évolution du CIE : après avoir renouvelé l’informatique, nous avons développé l’utilisation du site web pour la diffusion de l’information et les pré-inscriptions et revu l’organisation des bureaux pour améliorer l’accueil. D’autres aménagements sont prévus pour rendre encore plus agréable l’accueil dans les locaux.

Côté activités, nous avons continué à diversifier les activités, depuis les conférences directement sur le site jusqu’aux longs voyages, avec un renforcement des activités suivantes :

• Locations estivales et Villa Marlioz,
• Maintien du patrimoine des thèques et ouverture de nouveaux prêts (apiculture, pêche…),
• Multiplication des activités « découvertes en familles » (chien de traineau, igloo, ski nautique, vélo, manga, magie… ),
• Offre cinéma subventionné élargie avec le ticket unique,
• Arbre de Noël : rendez-vous annuel où se rencontrent une majorité de salariés et leur famille
• Large choix de spectacle vivant au prix d’une place de ciné,

Pour le prochain mandat, nous nous engageons à

• Poursuivre et amplifier notre rôle de proposition et d’information en retour dans les réunions avec la direction sur l’évolution sociale et économique du site
• Poursuivre la dynamique d’ouverture dans les œuvres sociales en veillant à ce que les offres correspondent aux envies et à la situation de chaque salarié.
• Poursuivre l’aménagement des locaux, pour les rendre accueillants, ouverts. Faire du CiE un lieu à part dans l’entreprise, lieu de rencontres et de débats, lieu de repos ou d’échanges.